Виробництво і безпека праці – питання однакової значимості

Минулої середи в ЗАТ „ЛУКОР” під головуванням заступника генерального директора товариства Володимира Слюзаря за участю начальників виробництв, управлінь і служб відбулась нарада, на якій були обговорені питання „Про стан промислової безпеки, охорони праці, екології та надзвичайних ситуацій у 2004 році”. В нараді взяв участь генеральний директор ЗАТ „ЛУКОР” Сергій Чмихалов.

Приступивши до виступу із звітною доповіддю „Про стан промислової безпеки...”, начальник управління з охорони праці та охорони навколишнього середовища Роман Венгльовський наголосив, що цього разу через вкрай незадовільну ситуацію в системі охорони праці на окремих виробництвах він вимушений порушити традиційну схему виголошення доповіді, тобто розпочати її не з початку, а з кінця. А саме з того місця, де йдеться про впровадження в усіх структурних підрозділах ЗАТ „ЛУКОР” заходів жорсткої дисциплінарної відповідальності до працівників за порушення нормативних вимог щодо забезпечення промислової безпеки і охорони праці аж до звільнення їх з роботи за ст. 40 п. 3 КЗпП України за погодженням з профспілковим комітетом. При цьому Роман Іванович детально ознайомив учасників наради з тими кроками, які ініціюватиме управління з охорони праці та охорони навколишнього середовища стосовно порушників правил техніки безпеки. Так, звільнення з роботи проводитиметься за систематичні (два і більше) порушення вимог правил безпеки протягом одного року. У випадку виявлення першого порушення, згідно з п. 17.8 СУОП вилучатиметься талон попередження із зеленою смугою, який з додатковим письмовим поясненням про порушення, виконаним керівником виробництва, управління, служби, цеху направлятиметься голові профспілкового комітету, де працює порушник. Відповідно порушникові видаватиметься попереджувальний талон з червоною смугою.

Голова профспілкового комітету в 10-денний термін повинен запросити до себе порушника, з’ясувати причини (обставини), які призвели до порушення, і письмово попередити, що в разі допущення чергового порушення профком погодиться на звільнення його з роботи.

Звільнення керівників (посадових осіб) структурних підрозділів, в т. ч. начальників змін, відділень, дільниць, цехів, лабораторій і т. д. відбуватиметься за такою ж процедурою після оголошення однієї і більше доган протягом року. Відповідно за порушення правил безпеки використовуватиметься такий метод покарання, як позбавлення премії на 50 і більше відсотків. Прізвища порушників начальник управління охорони праці та охорони навколишнього середовища запропонував публікувати в тижневику „Калуський нафтохімік”. Такі жорсткі заходи – результат тих нещасних випадків, які сталися в „ЛУКОРі” в 2004 році. „А їх було аж п’ять, – нагадав Роман Венгльовський, – з яких два – групові з смертельними наслідками”.

Як показав проведений аналіз нещасних випадків, основними причинами їх виникнення, за словами Романа Івановича, є незадовільна організація проведення робіт з підвищеною небезпекою, неналежне виконання обов’язків посадовими особами, низький рівень трудової і виконавської дисципліни, нехтування використанням засобів індивідуального захисту і відсутність належного контролю за проведенням робіт підвищеної безпеки. Все це разом уособлює людський фактор. Тобто всі нещасні випадки виникли з вини самих працівників. Так, під час одного з них двоє потерпілих перебували в стані алкогольного сп’яніння. В результаті, кількість нещасних випадків у 2004 році в порівнянні з 2003 роком збільшилась у 2,5 раза, через що роботу ЗАТ „ЛУКОР” в системі промислової безпеки та охорони праці можна розцінити як негативну.

Аналізуючи роботу керівників структурних підрозділів в системі охорони праці, начальник управління охорони праці та охорони навколишнього середовища поінформував учасників наради про результати оперативного контролю ІІІ ступеня на виробництві хлору і каустичної соди. Комісія виробництва незадовільно оцінила роботу персоналу лише тоді, коли стався груповий нещасний випадок з смертельними наслідками. Дивно, що в усіх інших випадках комісія зауважень „не змогла виявити”, – підкреслив Роман Венгльовський.

Не все гаразд у графіку роботи і відпочинку в 12-годинних робочих змінах, тобто не визначено конкретний час та порядок надання перерви в роботі під час зміни. Зробив Роман Іванович зауваження начальнику виробництва ХіКС Євгенові Мазуру за те, що той не дбає про забезпечення виробництва необхідною нормативною документацією з охорони праці.

Незважаючи на те, що начальники виробництв хлорвінілу Василь Данилів і „Поліолефін” Микола Ковальчук та їхні заступники Василь Пальоний і Василь Кисиличак беруть активну участь в оперативному контролі ІІІ ступеня і жорстко реагують на порушення правил промислової безпеки і охорони праці, вони не належним чином, на думку Романа Венгльовського, займаються питаннями створення резерву і вчасної заміни КВПіА, в яких закінчився технічний ресурс. Були й інші зауваження Романа Івановича до згаданих керівників, як і до начальника управління енергозабезпечення Богдана Бойка, головного енергетика Михайла Бордуна, головного механіка Михайла Соколовського та інших начальників структурних підрозділів.

Поінформував Роман Венгльовський і про стан пожежної безпеки, при цьому зауваживши, що в минулому році пожеж на виробництвах ЗАТ „ЛУКОР” не виникло. Однак це не означає, що ситуація в цьому напрямку не вимагає свого покращення. Варто лише звернути увагу на те, що в 2004 році працівниками пожежної безпеки було запропоновано до виконання 2669 протипожежних заходів. Викликають занепокоєння факти порушення правил пожежної безпеки при веденні вогневих робіт. Значні порушення в цьому плані, а також в системі охорони праці були допущені сторонніми організаціями.

Взявши слово, генеральний директор товариства Сергій Чмихалов звернув увагу учасників наради на те, що робота в плані виконання виробничих завдань дещо випереджає впровадження відповідних заходів з метою покращення стану промислової безпеки і охорони праці. Завдання цих двох напрямків повинні розглядатись і вирішуватись паралельно в одній площині. Для працівників ЗАТ „ЛУКОР” мають бути створені належні умови праці, щоб звести до мінімуму не лише професійні захворювання, а й простудні. Ситуація, пов’язана з ростом захворюваності, вимагає негайного вивчення причин виникнення цього явища. Приміром, для Сергія Вікторовича залишається незрозумілим стан здоров’я окремих працівників „ЛУКОРу”, які практично третину свого річного робочого часу перебувають на лікарняному.

З інформацією про виникнення виробничих неполадок і про їх причини виступив начальник виробничого відділу Микола Сорохтей. Про ситуацію в газорятувальній службі розповів начальник гірничорятувального загону Петро Матіїв. Користуючись нагодою, Петро Миколайович звернувся до Сергія Чмихалова з проханням допомогти у забезпеченні особового складу окремими технічними засобами, в т. ч. і спецавтомобілем.

На завершення наради генеральний директор ЗАТ „ЛУКОР” наголосив, що з цього тижня балансова комісія товариства розпочне заслуховувати звіти керівників структурних підрозділів про свою роботу у минулому році, де значне місце буде приділено і питанню стану техніки безпеки.

Підсумовуючи роботу колективу в 2004 році, С.Чмихалов сказав, що за чотири роки діяльності „ЛУКОРу” вдалося зробити те, що дозволили стан і потужності виробництв. Нинішній же рік, на думку генерального директора „ЛУКОРу”, має стати вирішальним у питанні визначення стратегії на майбутнє. Бо сьогодні, як ніколи раніше, чітко видно, що без впровадження нових інвестиційних проектів поліпшити результати праці неможливо. Назвав Сергій Чмихалов у своєму виступі й інші життєво важливі для колективу завдання у 2005 році.


http://www.lukor.com.ua