Узгоджувальна комісія готує зміни до Колдоговору ЗАТ „ЛУКОР”

Олександр Зуб

На цьому тижні продовжилися інтенсивні переговори між адміністрацією і профкомом ЗАТ „ЛУКОР” щодо оплати праці в 2005 році, що були започатковані в грудні. Про їх результат редакція „КН” попросила розповісти члена узгоджувальної комісії з розробки змін і доповнень до Колективного договору ЗАТ „ЛУКОР” Володимира Корпана.

– Враховуючи зміни в законодавстві України, профспілковий комітет висуває нові вимоги, які обговорюються сторонами. Бажаючи зберегти стимулюючу роль заробітної плати, мотиваційну роль преміювання, генеральний директор ЗАТ „ЛУКОР” Сергій Чмихалов своїм наказом підвищив тарифні ставки і посадові оклади в січні в середньому на 14,5%. А за підсумками роботи в грудні 2004 року буде виплачена премія в розмірі 20%. На жаль, результати роботи в 2004 році через невиконання плану з виробництва вінілхлориду та поліетилену, значні порушення техніки безпеки, що призвели до тяжких нещасних випадків, не дозволяють колективу ЗАТ „ЛУКОР” претендувати на винагороду за результатами роботи за 2004 рік.

Однак, враховуючи загальні результати роботи підприємства, адміністрація ЗАТ „ЛУКОР” звернулась до Спостережної ради товариства щодо виплати цієї винагороди всупереч чинному Положенню. Звернення отримало позитивну підтримку, проте рішення ще не прийнято, оскільки ще не підведені підсумки фінансово-господарської діяльності підприємства у 2004 році. Засідання Спостережної ради ЗАТ „ЛУКОР”, на якому буде заслуханий звіт про роботу у 2004 році і прийняте рішення, відбудеться в кінці лютого.

Переговори стосовно методики обчислення заробітної плати ускладнюються через різні трактування питання рівня тарифної ставки робітника першого розряду. Згідно з Генеральною угодою, підписаною урядом України і галузевими профспілками, обумовлено механізм встановлення тарифної ставки робітника першого розряду, виходячи із мінімальної заробітної плати. Законом України 2190-IV від 18.11.2004р., починаючи з 1 січня 2006 року, передбачено встановлення тарифної ставки робітника першого розряду на рівні не нижчому, ніж мінімальна заробітна плата. Тобто політика уряду України і законодавця співпадають. Разом з цим Галузева угода, яка від імені роботодавця – ЗАТ „ЛУКОР” не підписана, передбачає встановлення тарифної ставки робітника першого розряду в процентному відношенні до прожиткового рівня працюючого. Цей різний підхід не дає можливості встановити тарифну ставку відповідно до законодавства.

В ході переговорів представники адміністрації і профкому домовилися, що за основу вони беруть Генеральну угоду, а положення Галузевої чи регіональних угод будуть застосовувати за взаємною згодою сторін. В даний час готуються відповідні зміни і доповнення до Колективного договору ЗАТ „ЛУКОР”, продовжуються переговори.


http://www.lukor.com.ua