Буде і премія за місяць, і винагорода за рік

Степан Василів

28 лютого відбулося засідання балансової комісії ЗАТ „ЛУКОР”, на якому були розглянуті підсумки роботи підприємства та виконання показників преміювання виробництвами і цехами в січні 2005 року, а також питання про виплату преміальної винагороди за підсумками роботи товариства в 2004 році.

Як було відзначено на засіданні, план з переробки піролізної сировини на виробництві „Поліолефін” виконано на 100,7%. Запланованих показників було досягнуто і з випуску основних видів продукції. При цьому на виробництвах зафіксовано значну економію енергоресурсів, що позитивним чином вплинуло на фінансово-економічні показники роботи структурних підрозділів.

В результаті, згідно з Положенням про преміювання працівників ЗАТ „ЛУКОР” за виробничі результати і на основі виробничих та економічних показників, досягнутих у січні, було вирішено виплатити місячну премію у розмірі 20%.

Що стосується роботи ЗАТ „ЛУКОР” протягом усього 2004 року, то тут теж підприємство досягло високих виробничих показників. Зокрема, було збільшено обсяг переробки піролізної сировини, що становило 101,6% до плану, зросло, у порівнянні з 2003 роком, виробництво олефінів, бензолу, вінілхлориду та соди каустичної, досягнуто економії енергоресурсів, сировини і матеріалів за рахунок впровадження запланованих заходів з підвищення ефективності виробництва, збільшено використання виробничих потужностей.

Зважаючи на це, а також на добру оцінку роботи ЗАТ „ЛУКОР” за підсумками діяльності у 2004 році, дану на засіданні Спостережної ради підприємства її головою, генеральним директором ЗАТ „ЛУКОЙЛ-Нафтохім” Олек­сієм Смирновим, було вирішено провести виплату працівникам „ЛУКОРу” „тринадцятої” зарплати з розрахунку 74% від встановленої місячної тарифної ставки (посадового окладу), яка діяла станом на 1 грудня 2004 року, для I групи підрозділів (основних) та 63,9% для II групи підрозділів (допоміжних).



На засіданні балансової комісії, у роботі якого взяло участь і керівництво профкому товариства, було також обговорено питання проведення несанкціонованого мітингу біля адмінуправління, який організувала 22 лютого група працівників ЗАТ „ЛУКОР” і чиї дії Калуський міський суд визнав незаконними.

Виступаючи з цього приводу, заступник голови профкому Іван Гривнак підтвердив несанкціонованість цього зібрання, яке чомусь його організатори назвали у своїй заяві попереджувальним страйком, що, зважаючи на специфіку роботи хімічного виробництва, є таким, що суперечить законодавству України. Іван Ярославович висловив генеральному директору товариства Сергію Чмихалову пропозицію членів профкому, аби не вживалися штрафні санкції у вигляді позбавлення винагороди за працю у 2004 році до тих працівників, які брали участь у мітингу.

Погоджуючись у цілому з аргументами членів профкому підприємства, С.Чмихалов зазначив, що на мітинг під адмінбудівлю товариства прийшли і люди, які не мали відношення до ЗАТ „ЛУКОР”. Вони таким чином намагались протиставити себе не тільки адміністрації і профкому, але і трудовому колективу „ЛУКОРу”. Але цей мітинг для них закінчився провалом. Не були присутні на ньому журналісти ЗМІ, хоча вони отримали запрошення. Чому? А тому, що ті люди їм не цікаві. Їм були значно цікавіші ті події, які відбувалися на підприємстві у понеділок, 21 лютого: підведення підсумків діяльності товариства за минулий рік, презентація нових інвестицій, взаємодія „ЛУКОРу” і управляючої компанії з міською і обласною адміністраціями. І невипадково, бо і там, і там ми отримали повну підтримку у своїх діях.

– Представники профкому, – продовжував С.Чмихалов, – неодноразово запрошували організаторів мітингу прийти до приміщення і там провести переговори з адміністрацією підприємства, але ніхто з них на переговори не пішов. Їм не потрібні були переговори. Мета у них була зовсім інша.

Але намітингу було багато тих, хто випадково потрапив у цю юрбу, пішов за компанію, пішов, щоб просто подивитися, що там буде відбуватися. Начальники виробництв, керівники інших структурних підрозділів, профспілкові лідери були на мітингу, особисто бачили цих людей, тому я прошу вас зустрітись з ними, переговорити, пояснити їм, що мітингуючий шлях, який вони обрали, веде в нікуди. На підприємстві ми готові до будь-якого діалогу, ми готові внести переговори з будь-якими групами і угрупованнями, але ми не допустимо ніякого тиску.

І ось з тою метою, аби поліпшити інформованість працівників, – наголосив далі Сергій Чмихалов, – прийнято рішення про створення так званих мобільних інформаційних груп із числа керівників, головних спеціалістів товариства і членів профкому, які будуть систематично зустрічатися із працівниками структурних підрозділів і роз’яснювати більш детально і глибоко все те, що діється на підприємстві, які рішення і для чого приймаються його керівництвом.


http://www.lukor.com.ua